我的加拿大求职/面试心得

今年算是大起大落的一年，充斥着各种“惊喜”，好的，坏的都在一起。不过，危机既是转机，看清了好多人，经历了好多事，收获颇多。本想跨年的时候发这篇日志，不过，不幸地要打工，我提前发了~

为了积攒人品，我自己分享一下在加拿大找工作和面试的经验。算上自己summer student的申请，自己投出了超过100份的申请，一共拿到了11个面试的机会（包括电话面试,笔试）,summer student的有3个，一个面试很成功，可惜因为不是PR而被拒，new grad position的8个，第一个拿到的offer，也是唯一一个国内的offer，西门子的SGP,虽然当时也觉得很矛盾，但是，这个offer使我意识到自己不想回国，算是很有收益。SGP算是不错的项目，最后的面试也不是很折磨人，对于国内的同学，我是推荐的,想了解详细情况的可以直接联系我；第二个offer,来自香港，自己当做垫底，不过良心很受煎熬，因为在我看来这并非十分理想的职位，从目前情况看来，我是不会去了，因为移民很神奇的完成了，原本计划去一年左右等移民下来了再回加拿大。

1. 定位

 关于自己的定位是找到工作的一个必须的步骤。以我为例，幸亏自己在EPC公司（工程公司）工作过，所以我知道这不是我想要的工作，在第二次找工作的过程中，我基本没有申请过同类的公司。我对自己的定位是二锅头，不算第一梯队，但是在第二梯队里面还是上游，咨询之类的公司也在我的考虑之类，虽然年纪大了，但是梦想还是有的。 再详细的说一下，如果在国内，很多人立志去投行，咨询，很多人做技术，很多人去外企，很多人喜欢国企，在这个过程中，每个人都形成了自我的定位。在加拿大，我们作为国际学生，语言不是我们的长项，学习工程的学生似乎相对的容易找到工作，因为专业角度来说，中国学生通常都有很好的GPa。但是，工程相关的领域也有不同的职位，比如EIT（Engineer-In-Training) position, 有些公司有rotational EIT position，有些公司的position则仅限于某一领域，也有公司又trainee program广招各种专业，这其中对于应聘者自然有不同的要求。有些公司不会选择GPA太高的学生，有些公司则相反，这点就是公司对自己的定位。Over-qualify sometimes equals to not-qualify.

总之，自己喜欢做什么,能做什么应该成为申请工作的基础，较为清晰的定位可以取得较好的投入/产出比例，我开始找工作的早，但是显然，投入/产出的比例不高，这和最初自己的定位不是很清晰是有一定的关系的。当然，没有几个人能从一开始就很清楚的明白自己的定位，在找工作的过程中，通过你投出的职位申请和你收到的面试通知，慢慢的就可以找到这种定位。

2. 简历 & 求职信

简历的准备自然是最重要的环节。U A的Caps和Engineering Employment Centre都有简历修改的服务，Engineering Employment Centre还有cover letter, interview，individual consultation的服务，我建议大家利用已有的资源。很赞Cory和Stancey的专业知识和经历，我自己有幸和他们都聊过，很受益。

国内的同学，有人会准备不同版本的简历来投递，比如咨询公司和大型国企显然关注的重点是不一样的；我自己没有这样细致的修改简历，但是在qualifications下，针对不同的职位，确实会强调不同的方面；这点我建议大家斟酌，因为，有时候投入太多精力在简历上，会让找工作变得更为吃力。 要有度就好了。如果你信得过我，我也愿意帮你提供我个人的一些意见。

求职信，Cover letter

究竟HR是直接看简历还是cover letter，我是不清楚的，但是有一点就是，HR一定会看cover letter,一封成功的cover letter往往就能让你拿到面试，甚至 最后的offer。这里讲个例子，Air Liquid, 一家很大的法国公司，具体大家可以去google，在国内有扬帆计划，加拿大有Alex Program都是相对高端的轮岗职位，UA的一位同学申请了这个Program,job posting中指明如果会法语的话，请在cover letter中mention,这个哥们没有在cover letter 写我会法语，但是他的cover letter前一半是用法语写的，后一段是用英文写的。最后，他拿到了Alex Program的position. cover letter是你用来打动HR的，应该充分的体现你和这个职位的compatibility，不需要你是最好的，但是需要你是最合适的，如何突出你和职位的这种match，就需要你了解自己的背景和posting的要求。这点，和定位以及下面的stand out都是一致的。

通过我的经验，我发现加拿大这边，HR通常很少参与面试，他们最大的权利来自于筛选简历，面试环节通常都有较为senior的员工和管理人员来做。所以，你在准备cover letter的时候就应该仔细的研究job posting，因为HR不太可能太懂技术，但是他们能做的就是看关键词和你如何展示你的背景。

 

3. 申请

网上申请

Monster是大多人都会用的网站，但是对于new grad我不是很确定能否特别的有效，至今我的面试都来自学校内部Placepro的posting, 但是，我身边有人通过Monster拿到面试机会，所以大家也不要错过。 我感觉PlacePro是北美校-企合作的网站，很多公司会将co-op/summer student positions放到这个网站上，new grad 甚至一些senior的position也会放在上面，以供校友求职。Placepro在每个合作的院校都有一个portal，这些招聘有针对性。有些公司和一些会有合作关系，倾向招聘这些高校的毕业生，比如Fluor-我的以前工作过的公司，在加拿大有8所合作高校，UA就是其中之一。 所以，我建议大家多留意Caps 和Placepro的posting.

熟人介绍

听说有朋友通过熟人介绍找到工作，这种好事我自己从来没享受过（除了第一份的兼职，至今怀念SKF的小小的办公室），不过，如果能有人推荐，自然是好的。这点，国内国外都一样，这边referral还赚钱，因此这种名利双收的事情，建议大家都做。引用一句广告词，大家好才是真的好。

霸王面

本人的师兄，巨牛无比的人就是勇气过人的，传闻他直飞到公司自荐成功。这，估计也是前无古人的，成为爱城的美谈了。希望师兄不要介意我在这篇日志泄密，如有错误，敬请指教。我觉得师兄起到了抛砖引玉的作用，兄弟姐妹们请自取经验，能为己用就好。不能的就敬仰吧。

招聘会/宣讲会

UA每年一次的大型招聘会是了解企业的很好的机会，不见得能投递出多少简历或者得到回音，但是如果本着了解招聘信息的目的去，也算有收益。在经济不是特别好的时候，大多企业都只是出来做广告，真正招人的不多。宣讲会就基本没有收简历的，我通常都是奔着免费pizza和小礼物去的。个人感觉，这边的企业大多喜欢招本科生，有些公司不招国际学生，最好了解了这些基本原则再投递，免得自己去当分母。

4. 面试

面试基本上有两种information interview and behavior interview，这种是最流行的面试方式，当然，不同的公司是不同的，比如，如果你去Mckinsey,显然你的面试要比这两种难的多，那就是一轮的笔试，和case interview, 也有公司用笔试考察基础知识的，但是估计大多人遇到的还是information interview 和bebavior interview,第一种information interview,顾名思义，就是为了得到信息，比如在面试开始的一部分时间里面，面试官可能会问你过往的经验，自己的经历我觉得要谙熟于心，要很流利的应答，这部分通常不会占很大的比例；behavior interview是最为流行的面试方式，很多公司有设计好的问题供面试官发问，通常面试官会告诉你用STAR approach，就是Situation,Task/Target, Action and Results. 他希望你用非常具体的例子来回答。比如，how do you work with a difficult team member?这种问题算是相对简单的，就是看你如何处理confiict. 你就需要用具体的例子来回答这个问题。这里关键字是具体！就是说事例要非常的详细和具体，你可以顺着STAR 字母说下去，也可以像小学生作文一样，时间，地点，人物，事件，过程，结果。

我的一个面试官曾经问到一个例子，我用了自己project的一些细节，他连着追问了6个问题，当然，他一方面是对project感兴趣，另一个方面，就像他说的，如果事例是编造的，这种连续的问题就能让你露出破绽。所以，对于事例的选取，我的建议是要自己亲身经历的，要具体，细节要有，能忽悠的大侠尽可发挥，做到滴水不漏就好。

Behavior questions在网上很多，大家可以找来自己练习，我的建议是关于leadership, team work,conflict resolution, customer loyalty, response to changes etc这种比较典型的问题准备至少2个事例。这并非说你需要10多个甚至更多的不同的事例，关于同一个事例进行多角度解读也是非常常见的。通常面试官也不会太为难你。 另外，在如何回答问题这个方面，我建议，大家总结出几点，有逻辑性的回答，虽然不可能将所有可能被问到的问题准备好，但是同样一个事例，进行多角度的解答，通常就可以很完美的回答；另外，也不要一味的跟着面试官的问题走，我觉得自己的想法很重要。 比如，how to work with a difficult people，这个问题，我从来不会说别人difficult，抱怨从来就是用来舒缓情绪的（感谢听众们，我经常舒缓情绪），但是解决不了问题。

有一个网站glassdoor,很好，有很多公司的面试题目，和employee review, salary sharing，当然，前提是你要分享你的面试心得，建议大家都去分享，还是那句话，大家好才是真的好。

准备可能问到的面试的题目是自我发现的过程，你会发现，通过这些准备，你对自己的能力有了更深的了解；你不可能想到面试官想问的所有的问题，很多问题都是意料之外，比如，乔老爷，曾经问过一个看起来一板一眼的面试者，Are you a virgin? 他关心的不是你是或者不是，而是，你如何面对这种没有意料到的情况，这种问题比直接问你如果处理change,要有效的多。

准备面试的心态也很重要，我认为，准备面试的过程其实还是比较令人享受的，真的煎熬是在面试之后等待消息的阶段。通过准备面试能更清晰的认识自己，学习到很多意想不到的知识。端正的心态往往让找工作相对轻松很多。

另外，每次面试之后都应当反思，总结，以期找到自己不足的地方，下一次就可以加以注意。

5.Stand out

这点我感觉，只要是你能拿到面试的机会，自然你的背景里面有可以挖掘的地方，但是在面试的里面如何让面试官很impressive,这个我认为就是取决于你个人究竟有多想要这个职位，我的面试里面就有不是特别喜欢的职位，投简历的时候觉得就是去试试，但是这样的心态就会影响到面试准备和最终的表现。所以，当我面了Nova Chemicals 和Highmarks 之后，我就知道没戏。

另外，如何stand out,我觉得每个人都有不同的想法，但是最简单的方法自然是全面的了解一个公司，所在行业，和应聘的职位，这点最容易向面试官表明你喜欢这个职位的程度和你做事的风格。通常，面试的最后10-15分钟都会让你来提问，这就是给你发挥的机会，如果你只是问问皮毛的东西，面试官就会认为你只是average,而非十分看重这个公司。

关于这一点，我个人认为自己应该最清楚，你从面试官的角度来考虑，我为什么要雇用你？你怎样能让我过目不忘？注意，如果你是去Case interview，做好case自然就是stand out。

如果你连自己的经历都要想一下才能说，那你很难stand out,别的英文咱可以不会，自己那点事情，要很流利。英文这东西，不管平时说的咋样，面试的时候一定要顺。面试说白了，就是包装自己，就和咱们写paper是一个道理，平时做实验，写程序那是真格的，没人在乎你是不是穿着好几天没洗的实验服，但是写paper,你得说的天花乱坠的，自己这做的有多重要，对以后的研究有什么作用，你要是自己谦虚，那真没辙了。

6. 毅力

找工作是个费劲的活，心累。大家就是要坚持住。虽然，我说是100多投递，但是，加上我没有track的申请，我想要多很多的。在加拿大，我们也算是抢人家的饭碗，多付出一些也很正常的。不能气馁。在我看来，找工作和找对象是一样的，实力和运气都需要，努力一些，这个天平就向运气多倾斜一些。忘记哪里看到这样一句话，当你觉得累的时候，就回头看看自己走过的路，然后惊讶，我丫他妈这样牛逼！然后，继续往前走。

这些算是我自己总结的经验教训吧，不见得都对，也请大家指正，但是兼听则明，希望能对大家起到一些积极的作用。如果能有我可以帮忙的地方，尽管吱声吧~

笔者发这篇文章的时候，已经看到一丝的曙光，希望能和兄弟姐妹们一起追赶2012的朝阳啊！最后祝大家新年快乐！