日前，论坛一则60岁老人被公司辞退的帖子引起了大家的讨论，小伙伴们纷纷献计献策帮助减小损失。那么在加拿大，如果被公司辞退怎么办?人生地不熟怎么维护自己的合法权利?如何向公司索要遣散费?如何领取失业保险?今天我们就来说说相关的内容。

解雇情况说明

首先我们来看下被解雇分为哪几种情况，一般来说，解雇涉及下列情况：

1.雇员因雇主破产或无力偿还债务而被解雇或不再聘用。

2.雇员面临“构定解雇”(constructive dismissal)，即雇主单方面对工作条件作出重大改变，导致雇员在合理时间内辞职。这些改变包括大幅度减薪、工作地点、工时、职权及职位。 “构定解雇”也可能是由于雇主骚扰或侵犯雇员。这是一个相当复杂的课题，雇员应该咨询劳工厅或社区法律援助中心，寻求详尽的意见。

3.雇员被雇主停工的时间超过“临时停工”。

一般来说，雇主无需解释为何解雇员工。然而，雇主不能因雇员行使他们在《雇佣标准法例》之下的劳工权利而解雇员工。如果雇员已连续为雇主工作3个月，雇主必须向雇员提供解雇通知书或解雇金。雇员应有的通知期是按他们在机构里的年资而定。雇主可以选择按规定的通知期书面通知雇员，或支付解雇金。雇主也可以提供较短通知期而为余下的通知期支付解雇金。雇主必须在终止聘用7天之内或在雇员下一次常规支薪日期支付解雇金。

每周解雇金等同雇员1周的一般工资。这不包括超时工资、假期工资、公众假期工资及遣散费。如果雇员并非领取固定周薪，或如果雇员领取时薪，每周解雇金将等同最后12周的平均周薪。如果雇主选择以解雇金代替通知期，他们也必须发出假期工资，即解雇金的百分之4。在法定通知期内，雇主不能强迫雇员放带薪假期或接受减薪。

集体解雇通知

如果一家公司聘用超过50雇员，而所有雇员将于4周之内被永久解雇，雇员有权获得较长通知期或更多解雇金。通知期是按被解雇员工的人数而定，与员工受聘时间长短无关。

集体解雇的法定通知期：

50至199雇员 8星期

200至499雇员 12星期

500或以上雇员 16星期

临时停工期限

临时停工受下列3点限制：

1. 在连续20周内停工不超过13周。

2. 在连续20周内停工超过13周，但在连续52周内停工少于35周;

在停工期内：

雇员继续获得相当金额的工资;或

雇主继续向雇员保险计划供款，例如医疗或退休计划;而雇员自己也继续供款以维持这些雇员福利计划;或

雇员除了工资外，也向公司领取失业补助金;或

除了公司的工资，雇员没有领取失业补助金，因为他们受聘于另一位雇主;或

雇主在劳工厅批准的期限之内，召回雇员复工;或

雇主与非工会雇员签订临时停工协议，承诺在特定的期限之内召回他们复工;或

3. 雇主与加入工会的雇员签订临时停工协议，定下较长的停工时间，并且在特定期限之内召回他们复工。

如果雇主没有在临时停工期限之内召回雇员复工，停工将被视为永久解雇。雇主必须根据法例提供解雇金。

召回复工权利

召回复工权利是指遭临时停工的雇员有权被召回复工。一般来说，代表雇员的工会与雇主订立集体协议时，会澄清这个权利。雇员若拥有召回复工权利，并有权因停工35周或以上而获得解雇金及遣散费，必须选择进行以下其中一项：

保留召回复工权利，放弃解雇和遣散权利;或放弃召回复工权利，领取解雇金和遣散费。

雇主必须将解雇金和遣散费交给劳工厅托管，直至雇员被召回复工、放弃召回复工权利或召??回期限到期。代表雇员的工会必须与雇主达成协议，安排为雇员代管解雇金及遣散费。如果双方不能达成协议及不能作出此等安排，工会必须通知劳工厅及雇主。然后，雇主必须把解雇金及遣散费交给劳工厅托管。

遣散费该如何计算

如果被解雇的雇员符合下列条件，那么就资格获得遣散费：

为雇主工作了5年或以上;雇主在安省的工资总支出为$250万或以上，或在过去6个月已经解雇了最少50员工。遣散费的金额按雇员的年资而定;每受聘一年便等同1周遣散费，最多可达26周遣散费。每周遣散费等同1周一般工资，不包括超时工资。如果雇员接到解雇通知后选择辞职，仍然有权获得遣散费。雇员在解雇通知期内辞职，必须提前2周通知雇主。

发生纠纷如何索赔

1.向劳工厅提出索赔

省劳工厅的雇佣标准部门负责处理受《雇佣标准法例》保障的雇员因雇主违法而提出的索赔。提出《雇佣标准法例》索赔无需付费。

雇员必须在雇主欠薪当日起6个月内向劳工厅提出索赔。如果雇主一再欠薪，雇员有权追讨提出索赔之前12个月内的所有欠薪。如果是追讨年假工资,雇员必须在雇主拖欠日起一年内向劳工厅提出索赔。如果雇员因为行使他们受劳工法例保障的权利而受雇主惩罚，并为此寻求赔偿，雇员必须在雇主违法之后2年内提出索赔。

劳工厅可以为雇员追讨欠薪的最高限额是$10,000。在下列情况下，劳工厅不会接受索：

雇员的工作场所已经加入工会。相关的工会必须根据工会与雇主签订的集体协议代表雇员提出索赔。

雇员已经采取其他法律行动并向法庭提出申请。

注意：向劳工厅提出索赔之前，你必须首先尝试联络你的雇主解决问题，因为劳工厅要求你这样做。申请人必须填妥劳工厅发出的索赔表格，也可以在网上填表，网址：https://www.labour.gov.on.ca/english/es/ for*m 以下内容回复后可见