最近几周，加拿大联邦和省政府、私营企业以及加拿大最大的银行都宣布了对许多返回的员工实施强制性疫苗接种政策的计划。

但是雇主是否有权强制执行此类任务？如果员工拒绝怎么办？公司可以解雇未接种疫苗的员工吗？... 就大家最关心的几个问题，律师及专业机构给出了他们的意见和建议。快来看看吧！

多伦多的就业律师亚历克斯·路西弗罗 (Alex Lucifero) 表示，这可能取决于雇主和雇员所处的特定环境。他说，法律会因多种因素而有所不同——例如，特定行业，或者员工是否加入工会。

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他说，“会有很多不同的因素需要考虑，我想最终可能会有针对不同行业或不同员工群体的不同法律。因此，这个问题变得极其复杂，并且没有‘一刀切’的答案。”

就业律师Adam Savaglio，安大略省汉密尔顿 Scarfone Hawkins LLP 的合伙人，他告诉 CBC 新闻，关于疫苗接种要求的法律存在许多误解和不正确的假设。

他在接受采访时说：“他们不一定强迫，但他们当然可以要求提供疫苗接种的证据，因为他们对工作人员和工作场所的其他人负有提供健康和安全工作场所的潜在义务。”

然而，多伦多的就业律师霍华德·莱维特 (Howard Levitt) 表示，在加拿大法律中，安全始终高于隐私。这意味着法院和仲裁员将允许雇主制定强制性疫苗接种政策，宗教和医疗豁免除外。

律师莱维特说：“我相信他们作为雇主，有权强制要求并解雇不遵守规定的人。”

加拿大五大银行要求返回办公室的员工必须接种疫苗或接受定期检测。来源：CBC NEWS

Lucifero 说，由于医疗条件或宗教信仰而拒绝遵守雇主的疫苗规定的人不能被解雇，因为根据人权法，这将被视为歧视。

“但现实情况是，你的雇主实际上可以让你离开，因为你没有接种疫苗，根本没有特别的原因。这就是我们所说的‘无故’解雇，”他说，“只要支付适当的遣散费，你的雇主甚至不需要理由就可以让你离开。”

达尔豪斯大学法学名誉教授、宪法专家韦恩·麦凯说，让人们理解重要的是，《权利与自由宪章》仅适用于政府行为。这意味着，在涉及疫苗授权时，该章程仅适用于拒绝此类法令的政府工作人员。

他补充道，“它不适用于私营企业或个人的行为， 成文法，隐私法，人权法，诸如此类。但只有政府行为受到宪章的限制。”

政府雇员可能至少可以使用章程中的三个部分来挑战疫苗授权，包括第 7 部分——生命权、自由权和人身安全权。卑诗大学写道，这可以用来挑战“似乎强迫人们接种疫苗的政策”。

第2A节，即所谓的宗教豁免或良心自由，也可能适用。

然而，渥太华大学卫生法、政策和道德中心的兼职教授布莱恩·托马斯表示，他认为第 7 条下的挑战不太可能成功，因为该条不保护个人的经济利益或“你保留能力的一份工作。” 第 15 条提供了免受歧视的保护，也可以援引，但托马斯表示，他认为这不会成为一个论点，因为雇主实际上并没有忽视任何人的利益。

一些加拿大公司对想要返回工作场所的员工强加了自己的COVID-19 疫苗要求，而另一些公司则希望联邦政府的新规定适用于他们。但一些就业律师表示，虽然强制接种疫苗是合法的，但并不简单。“雇主们可以将这种歧视编造为一种合法形式，并说，你知道，你未接种疫苗的人进入工作场所会给自己和他人带来巨大风险。”

对于律师们的这些解答，引发网友的热烈讨论，新闻一发，就有2000多条评论，以下为部分截选：

有人表示，否认接种疫苗重要性的人，已经领受到了惨痛教训……特权不能胜过公共安全。

有人评论，很高兴我们公司的每个人都接种了疫苗。没有分歧，没有争论，只是因为每个人都想保护自己和彼此，向前迈进。我希望接种疫苗对其他人都这么容易。

有人说，如果你不想接种疫苗，那就找另一份工作吧。现在有很多在招聘的工作，没有人应该没有工作。雇主强迫员工遵守许多安全规则，如果你不喜欢它就离开，很简单。

这是热度前三的评论，出乎意料的，加拿大大部分网友的意见现在都更趋向于赞同接种疫苗，为了自己、也为了身边的人的安全和健康。大家所在的公司要求强制接种疫苗了吗？你是支持还是反对呢？

参考链接：

https://www.cbc.ca/news/canada/vaccination-mandates-employees-rights-1.6142584